Bei Daiichi Sankyo stehen wir vereint hinter einem einzigen Ziel: Das Leben auf der ganzen Welt durch innovative Medikamente zu verbessern. Mit aktiver Innovation seit 1899, Präsenz in mehr als 30 Ländern und über 19.000 Mitarbeitern entwickeln wir bahnbrechende Therapien in der Onkologie, für Herz-Kreislauf-Erkrankungen, seltene Krankheiten und Immunerkrankungen. Im Einklang mit unserer Vision 2030, "ein innovatives globales Gesundheitsunternehmen zu sein, das zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beiträgt", gestalten wir eine gesündere, hoffnungsvollere Zukunft für Patienten, ihre Familien und die Gesellschaft.
Die Position
Für unser Werk in Pfaffenhofen an der Ilm suchen wir zunächst befristet für 2 Jahre hochqualifizierte Kandidaten als HR Business Partner (m/w/d).
In dieser Position verbinden Sie HR- und Geschäftsanforderungen mit unseren Kernwerten „Innovation, Integrität, Verantwortlichkeit“. Als kompetenter Partner für Ihren Geschäftsbereich sind Sie der zentrale HR-Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter und unterstützen deren Wachstum und Globalisierung.
Verantwortungsbereiche
- Agieren als strategischer Partner für einen definierten Kundenkreis und Bereitstellung von HR-Expertise, Beratung und Coaching für Führungskräfte.
- Aufbau und Pflege von vertrauensvollen Beziehungen zu definierten Führungskräften sowie Bereitstellung einer proaktiven strategischen Partnerschaft.
- Koordinierung von Rekrutierungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereich und dem Recruiting Partner.
- Agieren als vertrauenswürdiger Change Manager für die Organisation und Unterstützung der Kunden durch Workshop-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit den Centers of Excellence.
- Entwicklung und Pflege produktiver Beziehungen zum Betriebsrat sowie Durchführung von Betriebsratsverhandlungen und arbeitsrechtlichen Diskussionen.
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Kollegen in den Centers of Excellence zur Durchführung von Talent- und Leadership-Programmen sowie des jährlichen Vergütungszyklus.
- Leitung von HR-Projekten auf Geschäftsbereichs- und globaler Ebene
Qualifikationen
- Masterabschluss mit Schwerpunktbereich Personalwesen oder Bachelorabschluss mit umfangreicher HR Business Partner Erfahrung (Minimum 5 Jahre)
- Erwiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen, auch in einem internationalen Kontext
- Nachgewiesene Kompetenz in der Steuerung und dem Coaching von Führungskräften sowie in der Unterstützung von Veränderungsinitiativen
- Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, kritisch zu denken und proaktiv Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren
- Fähigkeit, effektiv in einer Matrixorganisation zu navigieren und mit konkurrierenden Zeitplänen und Prioritäten erfolgreich umzugehen
- Vorzugsweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat
- Idealerweise Berufserfahrung in der Pharmaindustrie
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
