□職務について

第一三共が世界水準のグローバル戦略的人員計画（SWP）およびインサイト機能を構築するにあたり、本ポジションのディレクターはシニアディレクターの主要なパートナーとして、この機能の中核を担う分析・コンサルティングの橋渡し役を務めます。事業部門のリーダーやグローバル人事部門と連携し、戦略的な人員に関する課題を実行可能な解決策やインサイトへと結び付けながら、人員計画の技術面・戦略面の方向性を形づくっていただきます。組織全体における人材の能力・人員数・投資に関する意思決定を支える、注目度の高いグローバルポジションです。高度な人員分析、戦略コンサルティング、経営層との連携を組み合わせて業務に取り組みます。

本ポジションは、欧州の関連会社（ドイツを優先）、米国、または日本のいずれかに配属となります。

□主な職務内容

-戦略的人員計画

　•高度な分析と外部環境の動向を活用し、人員戦略の策定を支援する、人員計画における定量分析のリードアドバイザーを務める。
　•事業部門や人事リーダーと連携したコンサルティングプロジェクトを主導し、戦略的な人員課題を分析の枠組みや実行可能な提言へと結び付ける。
　•需要予測、スキルギャップ、離職リスク、後継者計画、組織設計を対象とする人員計画モデルを設計・構築する。
　•SWPサイクルにおける分析業務を主導し、データやインサイトを提言へとつなげる。
　•人材リスク、ギャップ、傾向を特定するため、人員の需給予測、シナリオモデリング、人員セグメンテーション分析を担う。
　•人員に関するレポーティングから、予測分析・処方的分析への発展を推進する。
　•事業目標を、人材に必要な能力・人員数・コストへと落とし込み、事業リーダーがトレードオフを把握できるようにする。
　•採用、人材マネジメント、学習・能力開発、インクルージョン＆ダイバーシティ、従業員エクスペリエンスの各チームと連携し、人員に関するインサイトを幅広い人材戦略に結び付ける。

-ツール、プロセス、分析機能の開発

　•人員計画の手法、分析モデル、ツールの設計および仕様策定を主導する。
　•拡張性のあるSWPツール、テンプレート、プロセスの開発と導入を推進する。
　•グローバル人事部門および事業関係者と協力し、人員計画ソリューションを継続的に改善する。
　•GHRISおよび人員計画の担当者と連携し、より広範な人材領域全体で分析機能を統合する。

-戦略的パートナーシップと影響力の発揮

　•人員計画の全過程を通じて、事業のシニアリーダー、人事ビジネスパートナー（HRBP）、経営層との議論やワーキングセッションを主導する。
　•人材・パフォーマンス・能力開発のCoEメンバーと連携し、人員計画を人材施策や組織の有効性向上に関する取り組みと整合させる。
　•人員計画の実施状況を把握し、進捗や優先事項を全社で可視化する。
　•第一三共全体における人員計画の認知向上と能力構築の取り組みを共同で主導する。
　•必要に応じて、グローバル戦略的人員計画・インサイト部門の責任者を代理する。

-チームの能力構築と継続的な改善

　•分析業務の調整、優先事項の設定を行い、高い分析品質とコンサルティング効果を維持する。
　•人事部門全体における人員分析能力の構築に貢献する。
　•必要に応じて、人材・パフォーマンス・能力開発に関する他チームへ分析面での支援を行う。
　•人員計画、AI、分析ツール、業界のベストプラクティスに関する最新動向を把握する。
　•人員計画の有効性と成果を継続的に確認し、改善する。

□応募資格

　•学士号必須。定量分析、データサイエンス、統計学、経済学、または組織関連分野の修士号があれば尚可。
　•複雑な人員計画、人材分析、または組織変革の取り組みを管理した経験が8～10年あること。
　•人員分析、予測分析、統計モデリング、データに基づく意思決定に関する確かな専門性。
　•採用、人材マネジメント、学習、パフォーマンス、報酬、人事システムなど、人事領域に関する深い理解。
　•人的資本コンサルティング、人材分析、またはデータサイエンスの分野における豊富な経験。
　•製薬、バイオテクノロジー、またはライフサイエンス企業での経験があれば尚可。
　•優れたステークホルダーマネジメント能力と、経営層に対するコミュニケーション能力。
　•グローバルかつ多文化な環境でプロジェクトを遂行した経験。

　※ビジネスレベルの英語力および日本語力必須。ドイツ語ができれば尚可。

□想定年収

基本年収1100～1500万円＋各種手当（住宅手当等）