第一三共グループの社員は皆、「革新的な医薬品を通じて世界中の人々の生活を向上させる」というひとつの目的のもとで団結、活躍しています。私たちは1899年以来続くイノベーションの歴史があり、30カ国以上に展開し、19,000人以上の従業員とともに、がん、心血管疾患、希少疾患、免疫疾患などにおける革新的な医薬品の創出および提供に取り組んでいます。2030年ビジョン「サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の実現を目指し、患者さんやその家族、社会にとってより健康で希望に満ちた未来を築くために日々努力しています。
| 組織名 | 館林工場 管理部 |
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| 勤務地 | 館林工場 |
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| 募集背景と候補者への期待 | 全社的な新システム導入おいて、館林工場への導入検討スタッフとして、導入および、導入後のシステム運用管理、トラブル対応の責任者の補助的な役割を期待している。 また、館林工場のDX推進スタッフとして、上位組織との連携し、館林工場のDX化に貢献していただきたい。 将来的には、システムに限らず、館林工場の業務推進スタッフの中心的な役割を担ってもらいたい。 |
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| 職務内容 | ・基幹系ERPシステムの導入支援、運用推進支援 ・各種マスタ管理・整備 ・工場内システムの導入、運用管理支援 ・工場内DX化推進 ・システム管理者 ・工場業務推進全般 |
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| 経験 スキル〈必須〉 | ・工場業務経験 ・ |
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| 経験 スキル〈尚可〉 | ・医薬品関連企業での業務経験 ・基本的なGMPの理解と実務への適用経験 |
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| 資格身分行動特性など〈必須〉 | ・上位職者の業務指示・役割の意義や必要性を理解したうえで、的確に業務を遂行することが出来る ・チームメンバーや関係組織、担当者と円滑にコミュニケーションを図ることができる。 ・協調性 |
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| 資格身分行動特性など〈尚可〉 | ・先見性 ・協調性 |
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| 想定年収（万円） | 基本年収400~650万＋各種手当（時間外、住宅手当等） |
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| 入社後のキャリアパス | システム導入などの業務推進スタッフとしての経験、実績を重ね、サブリーダー、リーダーを担える人材への成長を期待する。将来的には、他工場や他部門とも連携するようなプロジェクトなどでも、リーダーなどを勤め、主体的に活躍することを期待する。 |
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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給与: 経験・能力を考慮し、当社規定により算出します。
昇給・賞与：
【 昇給】年1回
【賞与】年1回（7月）
福利厚生： 各種社会保険、住宅手当、社宅制度、自己啓発支援、カフェテリアプラン（18万円相当/年）、持株制度、退職金制度など
※各種手当および制度は適用条件がございます。詳細は入社後にご確認ください。
加入保険： 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
勤務時間：
【 1日当たりの所定労働時間】7時間45分
【休憩時間】1時間
※時間帯例 8:45～17:30（事業所により異なる）
休暇：年次有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休暇 等
諸手当：住宅手当、通勤手当、出張・外勤手当、時間外労働手当等
休日：毎週土曜日・日曜日、祝日、会社設定休日（GW・夏季・年末年始）等
募集人数：若干名
業務内容：
【雇入れ直後】上記の募集職種において、会社の定める業務
【変更の範囲】会社の定める業務
勤務予定地：
【雇入れ直後】会社の定める場所
【変更の範囲】同上
労働組合： 有
就業場所における屋内の受動喫煙対策： 第一三共グループは敷地内全面禁煙です。また標準就業時間帯は、事業場内外を問わず禁煙となります。
募集者名称： 第一三共株式会社
備考：【入社時期】応相談