組織名

人事部

勤務地

本社

募集背景と候補者への期待

第一三共では、グローバルビジネスの進展に伴い、各組織・部門が国・地域を超えた事業活動を推進しています。
HRビジネスパートナー（HRBP）は、各組織・部門をクライアントとし、その戦略目標の実現に向けて、国境を跨ぐ組織・人事課題について、国内外のHRBP・人事部門内の他チーム（CoE）と連携・協業しながら解決を図る役割を担います。
本ポジションでは、担当するユニット・機能のビジネスリーダーの戦略的人事パートナーとしてご活躍いただける方を募集しています。

職務内容

1. 担当部門の事業戦略の実現に向けた組織・人事課題の特定と解決策の立案
担当ユニット・機能の事業戦略・目標を深く理解し、組織・人事上の優先課題を特定
解決策を立案し、事業部門トップマネジメントへ提言・折衝
担当部門のリーダーシップチームの信頼できるビジネスパートナーとして機能

2. 組織設計・組織開発の推進
担当ユニット・機能のグローバルな組織構造・人材配置の設計・見直しに関するアドバイスおよびサポート
担当部門リーダーシップと協働し、組織の効率性・実効性向上に向けた組織設計・人材慣行の整備を推進

3. 戦略的人員計画（Strategic Workforce Planning）の推進
担当部門が事業目標を達成するために必要な機能・スキルのアセスメントおよびギャップ分析
必要な人材の内部育成・外部採用計画をタレントアクイジションおよびCoEと連携して策定・実行

4. タレントマネジメントの推進
Succession Plan・ハイポテンシャル人材の特定・育成施策の推進
リーダーシップ開発・重要ポジションの後継者計画に重点を置いた人材マネジメント戦略の策定・実施

5. コア人事プロセスの効果的な運用・推進
評価・等級・報酬などのコア人事プロセスを円滑に運用・推進
パフォーマンスマネジメントおよびコンペンセーションプランニングの運用支援

6. チェンジマネジメントの推進
担当ユニット・機能における組織変革・文化変革をリード
変革に伴うコミュニケーション戦略の立案・推進
マネージャー・従業員が組織変革を乗り越えられるよう支援

7. 国内外HRBPチームおよびCoEとの連携
国内外のHRBPチーム、関連CoEと緊密に連携し、グローバルな人事施策の一貫した推進を図る
データ・トレンド・インサイトを活用したデータドリブンな意思決定・施策立案

8. その他
人事関連プロジェクト・施策への参画

経験 スキル〈必須〉

1. 人事領域における10年以上の業務経験
2. 事業部門のシニアマネジメントへの提言、折衝・調整の経験
3. HRBPとの協働経験
4. ビジネス目標達成のためにHR経験とビジネス知識を活用できる能力
5. HRスタンダードを活用したコンサルティング経験
6. データドリブンなアプローチを活用したソリューション創出経験
7. ビジネス戦略の戦略的・運営的・財務的要素を理解し、組織内最上位レベルのアドバイザー・パートナーとして機能した経験
8. HR部門内外の上級管理職との交渉・直接コミュニケーション能力
9. グローバルな人事戦略をチームおよびCoEに効果的に伝達・実行に移す能力
10. 1対1やグローバル会議等で十分に貢献できるレベルの英語力

経験 スキル〈尚可〉

1. 複数地域でのHR組織・多層的HR組織の管理経験（4年以上）
2. グローバル・多文化環境における複雑なプロジェクト管理経験（4年以上）
3. 製薬・バイオテック業界における人事業務経験（安全管理・薬事・研究開発部門のサポート経験があれば尚可）
4. 戦略的人事コンサルティング経験（ビジネス戦略への影響力・HR戦略方向性の形成）
5. グローバルな人材戦略の策定・実施経験
6. 戦略的タレントマネジメント・パフォーマンス・ダイバーシティ推進経験
7. HRBP・タレントマネジメント・採用・報酬・組織設計などの複数HR機能での国際的な経験
8. 高業績なグローバルチームのリード経験
9. 海外での就業経験・海外人事担当者との協業経験

資格身分行動特性など〈必須〉

1. 学士号以上
2. 多様な視点・情報から適切に判断するバランス感覚（ビジネスニーズとHR視点の両立）
3. 論理的思考に基づく課題解決スキル
4. ビジネス視点から解決策を考えるマインドセット
5. コンフリクトマネジメント能力
6. ストレス耐性

資格身分行動特性など〈尚可〉

1. 修士号またはそれ以上の学位
2. 製薬業界・テクノロジー・システムの最新トレンドへの理解
3. 業界におけるベストクラスの人材戦略に関する知識

想定年収（万円）

基本年収1100~1800万＋各種手当（住宅手当等）

入社後のキャリアパス

1. HRBPを担当した後、シニアHRBPとしてグローバルチームをリードすることが期待できる
2. 組織・人事に関する幅広い業務経験を通じ、特定の人事領域における専門家（CoE）としての活躍も可能
3. 人事部門の経営幹部・マネジメント職への就任も期待できる
4. 人事以外のコーポレート部門での活躍も期待できる
5. 将来的な海外駐在の可能性あり